В моей компании очень многие из сотрудников программистов - бывшие interns или juniors после колледжа, работающие 2 и больше лет (компания еще стартап). Вышли бы они на рынок работ - их бы со всеми конечностями оторвали (говорю по крайней мере о Чикагской ситуации, тут от предложений программистам приходится отбиваться).Но они там так и сидят. Так вот один из таких ребят мне еще давно сказал, что тут оценивают тебя так как сам себя оцениваешь, и нужно speak up. Это еще до первого моего разговора было.
То, что я им сейчас нужна, это я обьективно знаю. Но ультиматумы вряд ли кому-то понравятся, особенно у нас, где ценится если чем-то недоволен, дать об этом знать. Вполне допускаю, что начальники, зная о том, что обьективно я недополучаю не знают, насколько это bothers me, видя мою 100% отдачу работе (а я по-другому просто не умею, работать тяп-ляп только потому что мало платят)
Поэтому все же склоняюсь к тому, чтобы дать об этом знать и по реакции уже понять, какое будущее меня потенциально ждет. И в случае отказа совесть будет уже чиста и руки развязаны.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

У нас никаких ревью нет
Software tester

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

а компания Сертифицированна (ISO)?

_________________
Be sure to taste your words before you spit them out .

Об этом тоже думала, даже если senior приплюсуют ок было бы.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Да, насколько я знаю. Тогда, получается, обязаны?

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Исходя из опыта людей с подобным бекграундом, что и у меня и рекрутеров, которые видели резюме (а резюме и меня честное).

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

А вот и не так. Коллектив имеет большое значение. Эмоциональное здоровье - очень важно. Когда атмосфера в коллективе доброжелательная это дорогого стоит. Многие люди согласны на меньшую зар плату потому что им комфортно на работе.

У меня была работа которую до сих пор с содроганием вспоминаю. Крыса на крысе, вот где ужас то. Любую мелочь перевернут и донесут босихе в совсем другой интерпретации. Но босиха это всячески поощряла и мотивировала людей на это. Она и мне постоянно слала е мэйлы типа , что бы вы улучшили в работе такой то работницы?
При том, что это была ее близкая подруга и она у нее работала, как папа Карло, между прочим, служа ей верой и правдой, всегда на подхвате, готовая подменить хоть днем, хоть в ночь, дева незамужем была всегда была эвейлебл для нее. Надо работать 36 часов подряд - пожалуйста! Я удивлялась ее рвению и трудоспособности. Правда она после таких смен признавалась, что плакала за смену 3-4 раза, но она ОК ))
Босиха постоянно старалась узнать всю подноготную обо всех, совсем не касающуюся работы. Реально достала. В итоге все нормальные девы ушли, остались с ней одни Ж/лизы

_________________
Все в жизни относительно. И даже если вас в одном месте послали, то в другом уже просто заждались!

Я по этому плану так и шла, пока на свою голову не списалась с рекрутером одним, а они прицепились как банный лист.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Automation делаю, конечно.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Ну, просила я в конце августа. наверное, неправильно выразилась, не в этом 2015, а просто меньше года назад. То, что не выгонят, почти уверена. Я обьективно, как минимум very reliable and dedicated.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Вот здесь хорошие советы обычно от бывалых по поводу карьеры-работы, именно как поступать в той или иной ситуации по американским правилам игры, запощу пару ссылок как раз по этой теме про то, как просить повышения зарплаты:
а) workplace.stackexchange.com/questions/1796/i-am-being-paid-less-than-i-would-like-how-can-i-change-this
б) workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-im-feeling-underpaid
в) workplace.stackexchange.com/questions/33457/do-i-mention-a-competing-offer-when-negotiating-a-raise
Примерно как в первой ссылке во втором ответе сверху я получила увеличение зарплаты пару лет назад (платили 20 с копейками тыщ примерно, получила в 2 раза больше, но я программер правда). С оффером от другой компании ставить ультиматум чревато с той т.з., что в глазах компании, в которой вы сейчас, это будет красный флаг - вы будете с этого момента в списке первым кандидатом на вылет как человек, жадный до денег, т.е. компания будет думать, что как только на горизонте появится "морковка" поувесистее и послаще, вы их кинете. Я не говорю, что это именно так, но с т.з. компании это может так выглядеть. Американцы в тех темах то же самое часто пишут, кстати. Так что это тонкий лед в общем. Надеюсь, ссылки помогут получше во все эти подковерные игры вникнуть, тут очень много всяких условностей и политеса в отношении бизнес и профешнл карьерных ситуаций.

_________________
Время не лечит... Время учит жить с болью.

Большое спасибо!

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Я тоже очень удивилась. Даже если интерн, больше платят.

_________________
https://www.youtube.com/watch?v=TG2zM0PKYao

Вы перепутали, это не Терпеливая, а Thumbellina))
Думаю, 20 это в час, что маловато для программиста.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

Терпеливая, помимо вариантов с другим оффером и разговора с начальницей, кто-то из девочек правильно написал, что можно работать в плане повышения квалификации. Я не очень пониманию в QA, но наверняка есть какие-то дополнительные навыки или сертификаты, которые ты можешь получить, чтобы сделать себя более marketable. Посмотри инфо в этом направлении. Тогда и шансов на повышение в этой компании, и шансов на лучший оффер будет больше.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье