Всем привет. ой, ой, тут не там это точно. Остались у меня воспоминания и шлеййффф о трудовых книжках, трудовом договоре , 28 дневном ужегодном обязательном отпуске, обязательном мед. страховании , увольнении за 2 недели в России - а как же здесь все-то устроено, я и не в курсах

я получила первый офер здесь в серьезном направлении, где и хотела работать и на кого училась ( и в России у меня опыт в этом направлении). Живу в США 8 лет,успешно выйдя замуж. Опыта работы здесь нет, не считая парт тайм с рекомендательным письмом в простенькой сфере.

На новой работе, я получила оффер - письмо по мейлу с низкой ЗП ( 15 долларов в час), но у меня слабый английский и говорю с акцентом, с испытательным сроком в 2 месяца с последующим эвалюйшн и без переработки. В реальности взваливают много работы , в компании работают - муж, жена, брат, сват, племянник (последние явно через пень колоду с кучей косяков, и наверное на них уже не могут рассчитывать владельцы компании), периодически стали косвенно намекать, что пора бы и перерабатывать, вот ключи от офиса мы же вам дали, если не успеваете, то надо бы доделать ...

Плюсы: получение реального опыта в хорошей интересной сфере, улучшение английского письменного и разговорного (он у меня слабоват из за отстутсвия практики).
Минусы: далеко ехать, низкая ЗП, предполагаемый ненормированный график, не понятна ситуация с бенефитами: по ходу их совсем нет.

Вопросы:
1) как понять разводят меня или нет? Не хочу чтоб разводили ну по крайней мере за БЕСПЛАТНО. работаю я из за своего интереса, могу сидеть дома с детьми, доход у меня очень маленький, то есть только для своего интереса и развития. Ведь мы же платим за учебу, а тут своего рода обучение в ином формате.
2) как реагировать на намеки о переработках? встать и уйти как принято в 00 минут , не БАЛУЯ работателя? наблюдаю за собой, я все дольше и дольше задерживаюсь.
3) как здесь оформляются трудовые отношения, я думала всегда оформляется трувой договор, а тут мне нашептали что вот это письмо и далее по нему остаются все работать. то есть не бенефитов, отпуска ничего нет? трудовой договор вообще не оформляется?
4) когда поднимать вопрос вообще, что они готовы предложить на выходе, после испытательного срока - он через месяц закончится, или уже сейчас?
5) самое главное - как собирать компромат на работодателя, чтоб потом защитить себя и не дать в обиду. что то тут не то, подсказывает моя интуиция.

Есть тута раздел - Работа и учеба. Там было бы правильнее спросить. А вообще лет вам уже наверное немало, голову включайте и с учетом собственного опыта вперед. Я работала бесплатно на первой работе, но то и не работа была, а так ерунда и не на полный день конечно.

как уже Бухгалтер написала - вам в ЭТУ тему с вопросами о работе:https://tutnetam.com/viewforum.php?f=44

Azalia, спасибо большое. Вы всегда оперативно отвечаете на мои вопросы.

А дальше что: вот скажут про отсутствие бенефитов, вакейшн дэйз, наверное тогда ЗП должна быть больше? как оформляются отношения с работником - контрактом или необязательно? в России обязателен контракт. а тут?

я понимаю, что я не в той ситуации, чтоб диктовать свои условия.

спасибо!

Нет здесь ничего. Не обязаны вам ничего предоставлять, никаких бенефитов. Все на усмотрение владельцев бизнеса. Компания у вас маленькая, если не сказать малюсенькая. Договор тоже необязателен. Все вербально. Хотите работайте, хотите нет.
П.С. Оставаться сверх положенного времени забесплатно, тем более за минималку, я бы ни за что не стала, пусть хоть усрутся намекая. Это против закона. Все переработки должны быть оплачены в размере х1.5. Период.

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.

Mozzarella
Рассматривай эту работу как ступень к лучшей. Строчка в резуме и опыт всегда только плюс.

_________________
All we need is love

спасибо всем за советы.
ЗП у меня 29 тысяч в год в недерогом штате, это нормальная ЗП для старта?
я только что окончила курсы спец., плюс за плечами 10 летний опыт работы в Москве по похожей специализации, смотрю тут вообще работают дети закончившие школу , не знаю каков уж результат их деятельности.

Пишете, что живете здесь уже 8 лет, а такое впечатление, что вы только приехали.

_________________
"I'm an odd combination of really sweet and don't mess with me!!!"

Ну это же всё зависит....
От возраста, амбиций, бюджета семьи, наличия детей, и т д....
Мне платят очень мало для бухгалтера, но мне пох
Страховка есть (это главная/единственная причина для работы),
дорога занимает 10-15 минут вдоль озера без трафика, никаких хайвеев (как вспомню, так вздрогну),
всё на расслабоне, уровень стресса 0,
коллеги-милейшие люди.
Для меня это dream job.
Мне вообще всё равно, чо мне там платят за такое приятное времяпровождение.

_________________
Спорить с дураком — как играть в шахматы с голубем. Он раскидает фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он тебя уделал.

Так трудно сказать, надо знать как ваша позиция называется, и какие у вас обязанности.

_________________
All we need is love

Обязанности у меня гораздо шире заявленных в вакансии.
Вообщем прошла я испытательный срок, обложили заданиями по полной, даже повысили зп с 29К до 33К , не совсем я поняла про бенефиты, сказали что 5 дней отпуска и какие то больничные и что через полгода опять реевалюейшен.

все эти повышения должны быть в письменном виде оговорены??? если мне не пришлют ничего , самой тогда попросить сообщить новые условия в письменном виде, да?

конечно у меня есть неуверенность из за англ.языка, но все равно считаю надо знать себе цену и
многое зависит от того как себя преподнесешь.

какие тут вообще особенности есть для работников и неанглоязычных,они же не могут тебя уволить если ты плохо говоришь по англ. или тп? помню мне как то HR тут сказала, что это вообще их проблемы что они тебя не понимают , а не твои... это так?? еще помню, какие то проблемы были у ребенка в арт классе, из за того что она не понимала английский, и мы хотели уйти досрочно с программы, так письма учительница стала писать какая моя дочка споспобная и талантливая и что ей обязательно надо продолжная учиться в ее классе.

вообщем помогите соринтироваться в местном трудовом праве:
1) переработки по ставке 1,5 должны быть.
2) не понимаете меня, это ваши проблемы ( это для ЕСЛ)
3) .... что еще ?

Нет, не должны. Вербал агримент достаточно.



Здрасти, конечно же не так. Это очень плохо, если вас не понимают.
Вам вообще ничего не должны объяснять по поводу увольнения, особенно если компания маленькая. Придете утром, вынесут пейчек и скажут "Спасибо, больше можете не приходить".
Имплоймент at will.

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.