Как известно, январь-февраль время раздачи бонусов. У нас в этом году бонусный пул был выше, чем в прошлом году. Однако моя коллега получила бонус меньше, чем в предыдущий раз. Босс объяснил это тем, что однажды ее попросили взять на себя одно задание, а она отказалась, сославшись на занятость (она действительно была занята своим assigned portfolio). В принципе, ничего не случилось, нашли быстро другого человека, у которого было больше времени.
Босс сказал моей коллеге после ее отказа , что была ее возможность проявить себя (хотя там было совершенно mundane task), и ей надо было взять задание и сделать его на выходных. Она отказалась, сказав, что на выходных не работает.
Между нами, в течение года она вкалывала, как папа Карло. Это вообще законно, требовать работать в выходные от сэларид имплоиз? Ваши мысли.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

Зависит от штата. В Калифорнии - не нормально. У нас один раз попытались весь отдел на субботник вывести в приказном порядке, но быстро отменили приказ, наверное. с лоероми проконсультировались
А по поводу Вашей подруги - бонус дело добровольное, а не обязательное. Так что она добровольно отказалась работать в выходные, они добровольно ей бонус урезали - все по-честному

Вот именно. Если бы ей зарплату урезали то да, можно было бы поспорить что не законно требовать и тд.

А так этотже бонус , могли вообще не дать за " не красивые глаза"
Кому хотят тому и дают.

К тому же вы можете всего и не знать что там произошло. Может ей вообще не из за этого не дали а совсем по другой причине.

Нашим всегда кажеться что им прям все расскажут
Американцы скрытные, деталей не рассказывают, согут выдать " сахарный " вариант. особенно на работе
Прайваси и лаябилити

Нашим нужно тоже учиться этому. По меньше сплетничать и рассказывать про свои дела.

_________________
A Real woman can do it all by herself..... but a Real man wouldn't let her

В нашей отрасли (финансы) бонусы ожидаются по умолчанию. Если тебе урезали бонус при более высоком пуле, то это знак, что ты underperformed.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

Отрасль финансы? Там все как Папы Карло ( до определенного уровня), ну если только не на Фед. Резерв.

Вишня, если вы менеджер, то наивно предполагать, что сотрудники не знают примерно, кто и сколько получает. Точно цифру ясно никто не скажет, но приблизительно - спокойно. Особенно, если эти сотрудники не американцы. Плюс у нас люди уходят, а после ухода они спокойно могут сказать, каков исторический и демографический тренд.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

Я с каждым годом все больше убеждаюсь, в американских корпорациях важно не как-ты работаешь, а какие у тебя отношения с начальством. У нас в прошлом году люди ушли недовольные бонусом на позиции в других компаниях платящие в 20-30 тысяч бейс плюс лучше бонус.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

Я тоже в финансах работаю, бонус обсуждается в начале года, например, что в этом году бонус составит 10000$. Я год работала очень хорошо, перевыполнила план, например, бонус стал не 10к, а 11. Или наоборот, урезали до 8. Но это редко, обычно проще уволить.

И бонусы не обсуждаются, как и зарплаты.

Ну, не обсуждайте. У моего мужа сотрудник вкалывал лет 5 за 90 тысяч, пока наконец кто-то не пришел из другой компании и не предложил ему 250 за его скиллз. И тут компания поняла, какой он крутой сотрудник и предложила ему 200 и гибкий график.
Задача менеджмента выдавить из персонала максимум, заплатив минимум.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

Так то, что вы описываете, это проблема сотрудника. Это он не знал зарплатную сетку по своей специальности.

А во-вторых, в финансах обычно повышают зарплату ежегодно, у нас размер повышения зависит от того, как ты работал. В принципе, в среднем повышение составляет 3-10% ежегодно, поэтому мне тяжело понять, как можно работать с одинаковой зарплатой.

Этот сотрудник полагалался на мудрость и справедливость менеджмента. Энд е босс из нот е френд. Он работает в АйТи.

_________________
I've made a long voyage and been to a strange country, and I've seen the dark man very close.

У меня муж в АйТи, там достаточно прозрачные зарплатные сетки, поэтому да, если человек не интересуется этим, то почему не воспользоваться? Как выяснил что к чему, ему и платить сразу стали, а так - сам дурак.

А кем ещё строятся ревью?

Понятно, у нас узкая специализация: команда одна, начальство одно, ревью даёт начальство.

тюююю так в айти как раз все очень четко - рынок труда дико конкурентный, пришел -попросил - дали, не пришел - не просишь - сидишь варишься в своем интровертном соку... мы таких знаете сколько откапываем которые в каком то своем мире пребывают и не знают насколько они ценны потому что им только кодить интересно или там паять... а они золото с бриллиантами для работодателя, но материальное их вообще не интересует... это как бы сказать, люди совсем другие ))) то что его на 250 звали с 90 это значит хантили его - проект горел по дедлайнам, а скилы редкие видимо, вот и предлагали. И то что текущий работодатель удерживать стал это подтверждает - не закроют они его вакансию так быстро, поэтому им выгоднее предложить 200 текущему чем с рынка за 250-300 искать, да еще и время простоя учитывать надо - гемор для задач проекта, релиз никто не отменял )))

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.