а почему вы не знаете сколко зарплата приблизително хотя бы будет?.Когда же ищеш и смотриш на обявление ,у них уже обычно указана зарплата и бенефиты.Другое дело ,что сколко дадут конкретно тебе это уже может быт менше, но в принципе общую цифру знаеш.
как же я могу эплаится, если например зарплата меня вообще не устраиваер-толко их время отнимат и свое

Ну вот побыла на интервью и пыталась рассказать, что могу делать то и то. Какая я вся хорошая, А НА РАБОТУ НЕ ВЗЯЛИ. Вот и приходят мысли в голову:
1) не смогла убедить?
2) не подхожу по профессиональной компетенции?
3) не нравлюсь, может это личное?
Но я стараюсь думать, что просто много людей на 1 место и примут только одного. Это как соревнования. Один победитель, а остальные проигравшие.
А действительно ли принимают на работу тех, "кто умеет хорошо делать это"? Никто практически работу человека на интервью не видит, все только слова. Может руководствуются другими мотивами: можно ли человеком управлять, будет ли бояться потерять работу и т. д. ?

А если при этом еще и своим бизнесом управлял - это еще хуже....

И как нужно вести себя на интервью чтобы показать что ты управляем? У меня проблема.... не хватает экспириенса (на опыт из России не смотрят даже), местного опыта 2.5 года....и всегда кто то находится с большим экспириенсом. Так и говорят, вы произвели на нас очень хорошее впечатление, но мы выбрали кандидата с большим экспириенсом. У меня уже это слово нехорошее нервный тик вызывает

Представитель HR сказала что я хороший кандидат на позицию. Она передаст боссу но не знает что именно та ищет. В итоге на следущий же день позиция была поставлена назад на сайт.
Это значит меня босс футбольнула еще до прохождения интрвью?.