Аня, но это НЙ? или ПА?
Дело в том, что у нас тоже так предполагалась, что муж займет место начальника. А взяли как обычно родственника главного босса, муж от шока до сих пор не отошел. Если честно даже никто не ожидал и сотрудники все в шоке. Я боюсь у мужа не получиться сработаться с новым начальством, да и мы бы непрочь переехать, поэтому и стали активно искать работу.

Муж уже лет 5-7 в Нью-Джерси работает. В ПА тоже были предложения о работе. И опять же, у него немного другой опыт работы.

Мы живем сейчас между Трентоном и Филадельфией.

Аня, спасибки

Я как то выложила свое резюме на monster.com и мне начали звонить рекрутеры. Кроме linkedin есть еще indeed. Как только начнете кидать свое резюме на предложения о работе, вам начнут звонить рекрутеры с разными предложениями.

_________________
Женщина в районе 30ти, очень опасна. Еще молода, красива, но уже не д.ура!

проблема рекрутерства, что они на первоночальном этапе предлагают только временную работу, которая возможно перерастет в постоянную. А вдруг не перерастет. Хотя может и повезет,

с таким разюме люди сидиат не попе на однои работе и боятся, что их выгонят, потому как новую работы со старыми технологиями фих наидешь. Такие места просто не освобождаются. Старые системы переписываются на новых течнологиях и специалисты теряют работу. В ИТ нужно постоянно учиться и работу искать на новых течнологиях. Сеичас больше всего требуеся веб девелопмент и не Active Server Pages а MVC не C а C# или Java не HTML а html5. темп то хаяр позиции обычно перерастают в хаяр, ето метод делания денег рекрутинговых компании. они нанимают работника на 6 месяцев и саб контракт на основную работу, ети 6 месяцев они доят заказчика за труд. потом, если заказчика все устраивет работник переходит на постоянную должность к заказчику. единственная проблема с етим, то что бенефиты первые 6 месяцев обычно хуже и отпусн не капает. а так обычная практика

_________________
Если у вас и седьмой блин комом, к черту блины, пеките комочки!!!)))

Тигр, спасибо. Именно это меня и интересует, насколько "устаревшее" это резюме и как его "обновить", что нового надо вннести сюда.

• Excellent communicator
• Fast learner
• Great team player
• Strong decision maker
• Complex problem solver
• Agile/Scrum
• Object oriented software design
• SOA and Web Services
• ORM including Entity Framework and Hibernate
• Test driven development
• Multi-threaded applications
• Full development cycle
• C#, C, C++
• ASP.NET MVC/Razor
• ASP.NET
• Unity
• Kendo UI
• Knockout
• JQuery
• Java Script
• AJAX
• Web API
• Oracle PL/SQL
• SQL Server T-SQL
• MySQL
• MVC, MVVP

_________________
Если у вас и седьмой блин комом, к черту блины, пеките комочки!!!)))

все-таки очень странно что Вас муж отправляет узнавать то, в чем Вы особо не понимаете.

_________________
Life in a cage cowering in fear isn't life at all. Let those who wish to cower, cower, let those who wish to live, live!

это моя инициатива. так сказат; пытаюс; разобраться в его работе и его перспективах. не вижу в этом ничего плохого, мне это интересно