У мужа на бывшей работе оказывается был открыт пенсионный план. Есть бумажка в которой написано название компании и план перечислений денег работодателем. Через два года муж ушел из компании. За два года там должно было насобираться порядка 6 тысяч.
Никаких стейтментов из этой компании нам не приходило.
Муж сегодня попытался поговорить с кастомер кеар этой компании которая держит его 401. Аутсорсинг разговаривающий на труднопонимаемом инглише. Сказали позвонить завтра в 7 (!) вечера.
Вопрос - мог ли его предыдущий работодатель закрыть счет мужа и отозвать уже перечисленные деньги назад себе в карман?
Увальнение было не мирное.

_________________
Когда на тебя восхищенно смотрят мужчины- это приятно!
Но когда с завистью смотрят женщины, ты понимаешь жизнь удалась.

могла, если он не был fully vested

План был на 10 лет с разбивкой пр годам сколько инвестировать
Муж проработал 4 года после того как счет был открыт.
На инишл стейтменте написано "your non-forfeitable balance is ..."
И еще цитата "payments made upon termination of employment will be reduced by the amount" - сумма здесь не проставлена.
Помогите мне разобраться плиз

_________________
Когда на тебя восхищенно смотрят мужчины- это приятно!
Но когда с завистью смотрят женщины, ты понимаешь жизнь удалась.

так я же и говорю, вам нужно разобраться если муж был fully vested на момент ухода или нет. обычно для этого нужно проработать 3-5 лет. если раньше уходит, то компания имеет право забрать деньги (свою часть, которую сама компания откладывала)

Обьясните что значит fully vested в этом контексте?

На стейтменте есть следующие суммы:
ER ACCT
Safe Harbor

_________________
Когда на тебя восхищенно смотрят мужчины- это приятно!
Но когда с завистью смотрят женщины, ты понимаешь жизнь удалась.

ПЛаны 401К обычно работают по следующей схеме. Вы кладёте некий % со своей зарплаты и работодатель делает matching (по сути дарит) некий % к вашей сумме. Деньги которые вложили вы со своей зарплаты всегда ваши, никто их отобрать не может. А вот деньги подаренные работодателем могут быть ваши только после того как они fully vеsted. Обычно это значит, чтo вы обязаны отработать на данную компанию определённое количество лет. У разных компаний разные правила. Например моя первая работа в Техасе, там vested period был два года. Я ушла оттуда как только два года прошло, буквально на следующий день, специально ждала. Деньги что отложила компания мне (подарила) теперь мои, но снять я их смогу только на пенсии.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Деньги мужа не теряются. Но он не может получить их на руки (до достижения определённых условий), а только перечислить на новый план.
Если его компания вкладывала определенный % в его план, то деньги компании тоже перечисляются, но опять же при определённых условиях. Если fully vested, то можно забрать с собой 100% того, что перечислила компания.
У нас например считается fully vested - если проработал 5 полных лет. Если проработал меньше 3-х лет, то перечисляют 0%, а если полные 3 года, то только 25%. Так что, конечно, надо туда звонить и выяснять какие условия и них были и писать заявление на перечисление денег в новый план.