Как уже девочки написали в компании должно быть не меньше 50 человек. Если между вашим офисом и следuюшей конторой меньше 75 миль, то складывайте всех работникон которые находятся не дальше этого расстояния если получается как минимум 50 - значит работадатель обязан соблюдать ФМЛА.
Во всех штатах примерно один и тот же закон, кроме Калифорнии, где компании должны (must) выплачивать часть зарплаты пока мама находится с ребёнком. Ни в каком штате нет закона чтобы мать была обязана выходить на работу после одного месяца. Вы имеете право на 12 недель (без оплаты) и если вы хотите придти раньше, то это ваш выбор. Они не обязаны ничего платить, но обязаны дать вам возможность получить вашу (или похожую) работу когда вы вернётесь назад.
Проблема может быть в том что слишком долго вы ждали чтобы начать этот процесс. Даже если ваш работадатель должен следовать ФМЛА вам могут отказать только потому что недостаточно время на оформление документов.
Лёгких вам родов, а работа - это уже вопрос второстепенный.
