Здравствуйте.
Помогите пожайлуста,нужна помощ.
Я на 39-ой неделе беременности, ПДР 17 ноября,но чувствую что буду рожать раньше(хотя кто знает...).Пока работаю,но с 12-го хочу уйти уже в отпуск.
Работаю в компании где ни о каком пособии или об оплачиваемом отпуске речи не идет. Сказали что могу взять отпуск за свой счет 2-месяца (может выпрошу 2,5 ,еще не знаю).Поросили написать заявление,о том когда я хочу уходить,когда вернуться и т.д.
Многие мне советуют оформить STD (шорт терм дисабилити)
На работе сказали что етого не делают и ничего об етом не знают,FMLA - тоже вроди к ним не относиться,materniry leave - у них нет.
Помогите пожайлуста грамотно составить ето заявление(на что лучше ссылаться), хочеться вернуться на работу....
И если кто знает где оформить STD,как ето правильно сделать ?
Спасибо всем заранее.

_________________
L.

Если вы работаете в этой компании больше года full time, то по закону вам положено 12 недель. Оплачивать они вам не обязаны, а std платить будут не они, а страховая компания. И это тоже закон. Потому что с каждого пейчека отчисляется сумма на NYS disaility insurance. Так что, погуглите, и покажите вашему ушлому работодателю.

а разве не зависит от типа работы, вернее контракта? Если вы at-will employee то наверное ничего не положено. И кажись FMLA работает только если компания больше 50 человек. Не уверена на 100% правда

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Кстати, вам надо заранее предупредить работодателя, что вы берете фэмили лив. Напишите е-мэил, что ожидаете ребенкам и что вы entitled to 12 weeks of maternity leave under the FMLA act. My leave will start x/11/2009 and end x/x/2010. Please, provide me with the papers I need to fill out for the short term disability insurance.
НО! Раз ваш работодатель не хочет вам эти бенефиты давать по какой то причине, то, наверное, если вам очень дорога работа следует играть по его правилам.

http://www.wcb.state.ny.us/content/main ... oToLaw.jsp

Спасибо всем.
Да я и не требую от работодателя бенефитов,тем более никакого контракта с ним нет,работаю 3,5 года на него.
Но хотелось как-то подстраховаться. Если я правильно понимаю то не он мне будет платить STD...
Но они сказали что ни каких форм у них нет на STD. Где их брать ,куда идти ?
В госпитале сказали,приносите формы от работодателя мы их заполним....
Спасибо.

_________________
L.

у вас нет контракта, т.е. вы at-will employee. Вам ничего не положено

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Марина, неправа, положено. У меня не было контракта я получила все по полной!!!
http://www.wcb.state.ny.us/
автор шустрите на этом сайте, я все делала оттуда, мои мне тоже мою аппликейшн вернули, я ее оттуда кажется и распечатывала. Я пожаловадась в боард и им боард тогда пригрозил и мне примлали адрес (страховой)из боарда, куда я могу отправить свою аппликейшн на штд.

http://www.wcb.state.ny.us/content/main/forms/db450.pdf

Это не правда. У нас в штате почти что все работы в частном секторе - employment at will. Когда я работала в банке, там мне даже нотис официальный прислали, что я имплои эт вилл. Тем не менее все там в отпуск по матернити ходят, и еще 3 месяца фэмили лив берут.
Это вообще не связано.

А вот численность работников очень даже имеет значение. Если в компании менее 50 человек, то не положено никакого шерт терм дисабилити. Потому что работодатель не платит эти отчисления, из которых потом штат будет платить пособие.

Так что в маленьких компаниях к сожалению не такие бенефиты, как в больших...

девочки, я писала про STD, а про 50 человек я выше тоже писала.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Thank you .

_________________
L.

Я работаю фулл тайм, с фиксированной з/платой. Каждый месяц плачу за STD and Long term disability, сумма отчислений копеечная! Если у вас есть мед. страховка, то спросите есть ли у них STD. Мне страховка будет платить 50% от з/платы, а компания гарантирует рабочее место 12 недель. Мне кажется 3 месяца матернити лив гарантирован всем фулл тайм работникам. Что-то ваш хьюман ресорсес мудрит...

Не всем. Некоторые работодатели не обязаны платить отчисления на STD (если маленькая численность работников). Некоторые работодатели, хоть там и мало работников, платят добровольно. Как правило если маленькая фирма, то STD нетути, но может и быть, если наниматель того сам захотел по собственному желанию.
И еще - вы же платите только часть взноса, остальное оплачивает наниматель. И мед страховка и STD это совершенно разные и не связанные вещи. КОгда я брала STD, у меня не было мед страховки на работе, потому что я была на мужниной.

И вообще возьмите свой пэйчек и посмотрите что у вас вычитают. ИЛи напишите в каком вы штате, мы вам поможет формы по интернету найти и заполнить, а там пусть штат сам разбирается с вашим работодателем - хочет он этого или нет. Если вам положен декретный, то вы его получите. Если ваша работа легально не оплачивает его, то увы.

Автор в НЙ , я выше кинула ссылку на форму, которую надо заполнить.

Работодатель мне сказал что и так идет мне на уступки,по закону -1 месяц,а я у него выпросила 2,5.....(хотя я понимаю что как такового такого закона нет,в каждом штате и в каждой компании по разному..)
Хотя он взял у меня обещание ,что после 6-ти недель я буду выходить на работу на парт тайм 2 дня в неделю.
И еще я работаю в NY,но главный офис находиться в NJ. А у нас как бы филиал,но все начальство в NJ.
Чек я получаю от филиала,и здесь у нас работников 7-мь человек всего.Т.е. под FMLA я не подхожу ? Так ведь ? Если мене 50-ти человек -работников...Хотя сама компания не маленькая да и не бедная.
На disability с моего чека удерживают. Медстраховка у меня с работы мужа.
Что-то у кого-то узнать из главного офиса невозможно,переговоры по телефону....Наш босс приезжает к нам раз в неделю на пару часов.
И с таким настроем ,что мол больно умная,скажи спасибо и за ето....

Спасибо всем за помощь.

_________________
L.