Какая то тупая борьба. И хватает же сил у людей с другими людьми воевать и еще все записывать, переписывать, в папки складывать.
Да еще сидеть уперто, что-то доказывать, свою позицию выставлять.

_________________
Чтобы жить и радоваться, нужны две вещи:
Во-первых, жить!!! Во-вторых, радоваться!!!

Через мои руки прошло столько судебных документов, с разного рода разбирательствами! В выигрыше были те, у кого были письменные доказательства ( переписки через емайл и тд)
Почему это пустая борьба защищать свою правоту?
Это можно так всех распустить и позволять себе садиться на шею! Один махнул рукой, растер сопли и ушел... второй, третий...

_________________
"I'm an odd combination of really sweet and don't mess with me!!!"

Слушайте, я прочитала - и подумала - может, это как раз про меня? Особенно вначале, когда я не знала специфику работы - я старалась добраться до сути, читала все condition of participation, чтобы точно знать, что можно, что нельзя. Я ничего не делала тупо автоматически, потому что владелица жаловалась, что предыдущая сотрудница все делала тупо, что приводило к довольно дорогостоящим ошибкам.. Таких ошибок, как предыдущая, я не леплю, и сейчас уже все делаю довольно быстро, процесс выстроила, людей подобрали, обучили, но все равно, возможно, владелица это говорила. а имела в виду, делай быстро и что говорят.. Думать не надо.. Эххх.. Как бы понять - правда, не думать ( даже, если видишь ошибки и риски), или все-таки думать(.

Сейчас уж точно не думать, делать, что говорят и тратить время на все эти отчеты и подстраховку. Фу((((((((((((((((

Девы, а то, что Иннушка проработала в форме больше полугода и только сейчас они обнаружили, что она не справляется. Это как? Есть же период в 3 месяца (забыла как он называется), когда фирма решает подходит работник или он не справляется.

_________________
Ничто не стоит нам так дорого и не выглядит так дешево, как наши собственные понты!

У нас первые полгода считаются тренинговым периодом, если потом продолжает хронически не справляться, то могут уволить где-то через полгода. Итого: минимум - год.

ничего понимать не нужно, а нужно потихоньку искать другую работу, если на этой такие невыносимые условия. Идти на работу как на каторгу ужасно. У Вас уже какой-то опыт есть, если Вы эту работу сами нашли, то и другую найдете. А пока выполняйте, что говорят, пока не найдете что-то получше.

по раб визам и не могут подавать

Probation period.
Сроки зависят от компании.

_________________
"I'm an odd combination of really sweet and don't mess with me!!!"

Probation был, только нигде не прописан.. По результатам probation period, взяли на фултайм и подняли hour rate

О, уже и формские Иннушку поругали. И то она не так делает, и другое. Прямо русский бизнес, лол.
Инна, не обращай внимания. Ты знаешь о своей ситуации и знаешь, что ты права. Делай всё осторожно, собирай бумажки, шли имейлы и т.п. Надеюсь найдёшь работу скоро и с повышением.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Ну что ты как маленькая. Как не давались? Да очень просто. Пришла работать и тебе сказали, что твои обязанности по телефону отвечать. Пол-года всё отлично, работала по телефону, а потом в один прекрасный день пришли и сказали, что на самом деле ты ничерта не делаешь и вообще твои обязанности не по телефону отвечать, а туалеты мыть. И на тебе за это disciplinary action. Я такого насмотрелась тут вдоволь.
И факт того, что на Инну скинули работу ещё 2 тоже нужно учитывать.

У Инны это первая работа в Штатах, да ещё и на русских. Теперь она уже будет знать что и как. На ошибках учатся.

За более чем пол-года у неё ни одного нарекания не было. Т.е. до этого она всё отлично делала, а тут бац без предупреждения аж запись в рекорд. Обычно даются какие-то советы и наставления, чтобы не довосить ситуацию до такого. Их всё устраивало до определённого момента. Выжить хотят да и всё.

Инна, совет тебе. Будь в будущем "понаглее". Не вези на себе всё "по-русски". Дают работу ещё других людей и ты не справляешся, то сразу же письмецо имейлом директору, что так и так. Нагрузка большая, давайте делегируйте другим товарищам, либо определяйте мне приоритеты в работе. Когда мне скинули работу других, я быстренько настрочила и потребовала ассистента либо иерархии приоритетов. Ещё в HR бумажечку сходила черканула на всяк случай попу прикрыть. Тут другие правила игры.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

А Position Description не выдают? У меня девицы мои, особенно одна, очень бдят, чтобы то, что от них требуется, совпадало с PD. Хотя, там всегда пункт есть "other duties as assigned".

Я бы рассказала про position descriptions. Я вот на моей последней работе работала...гм...вроде гос учереждение и не мелкое, а на деле по должности я была одним человеком (со своими descriptions), но в реале я выполняла обязанности совсем другого человека с другой должностью (и с другими descriptions). И имейлы мои мой босс высылала так. Кому-то с названием моей одной должности (фактической), а кому-то с названием моей другой должности (которой нигде не было фактически). А у Иннушки тут вообще небольшой бизнес, как хочу так и ворочу.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Слушай, а если не по description? Я вот в HR даже жаловалась ибо это нелегально вообще, но они свою задницу прикрывают. Правда сейчас (от бывшей коллеги услышала) их таки погнали. Слишком много жалоб на них в Hr было. Сместили с должностей, послали в другие департменты. Но акт в том, что такое возможно повсеместно. Нужно быть очень кусачей и знать "правила игры" чтобы тут на тебя всех собак не скинули.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

девы, если честно мне дико что вы обсуждаете постановку приоритетов в разрезе "тут" vs "там" - в Раше если помните вообще есть такое понятие как "должностная инструкция" - официальный документ с которым и в суд не грех пойти... Желание сбросить побольше обязанностей на другого, гиперответственного трудоголика да еще и поменьше за это платить - да нормальное это общечеловеческое желание, ни от "тут" или "там" не зависит... А обсуждать цели и приоритеты на берегу учат хоть где - и работая в московских крупных международных компаниях в каковых автор работала этому можно и нужно было научиться. Вы уж меня извините, но слово KPI в Росии все выучили уже лет 15 как. Я учусь сейчас с собственниками малого бизнеса - фирмешки от 50 до 1000 человек - у всех есть понимание чего это такое и как с этим работать... У меня кстати очень похожая ситуация была с подругой в Москве только она работала в очень крупной немецкой фармацевтической компании и руководство у нее были немцы и американцы...




все правильно надо искать другую работу - смотреть в JD и задавать вопросы на интервью - наглые и прямые - про приоритеты KPI и нестандартные ситуации типа а если кто уволится как обязанности будем шерить это вообще прям первый вопрос... и не надо говорить что работа первая пошла куда взяли лишь бы взяли... я тоже сидела без денег и маме плакалась что подгузники грудничку не на что купить... been there done that ...идти надо сразу туда где есть тот самый пресловутый match когда не только ты устраиваешь но и тебя устраивает... мужьев почему то умеем так выбирать а работу нет...

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.