у кого сколько он длился, и платили ли вам за него, места держали или были проблемы? в общем, интересует всё))

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

По закону FMLA (тот самый декрет) даётся если вы проработали 1,250 hours за последние 12 месяцев (и в компании более 50 работников, если меньше 50, то декрет не положен, хотя зависит от штата). Если отпработали меньше 1250 часов, то вам декрет не положен. Хотя всё на усмотрение босса, если добренький и компания частная, то всё возможно. Даётся декрет на 12 недель и он не оплачиваемый. Опять же, на усмотрение компании. Если богатые компании, которые могут выделить деньги на декретные. Обычно декрет даётся в такой последовательности. Вы берёте все накопленные вами за год больничные, потом все накопленные вами отпускные и только потом ваши 12 недель. Иногда, в зависимости от того сколько накоплено больничных и отпускных, ваш декрет может быть достаточно продолжительным.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Я недавно слышала что оплачиваемый отпуск увеличили. Произошло это совсем недавно. Я забыла кто и что мне говорил. Моя босша ушла в декрет 2 апреля и возвращается 25 мая. Отпуск это оплачиваемый. Надо у нее разузнать про подробности. Может это только у нас в штате, не знаю...(Джерси)

наверно у нас в штате - муж когда узнавал про это у работодателя (дело было в январе 2009), ему тоже говорили оплатят какой-то процент не помню какой - мы тоже в NJ

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

Отупск не оплачивается работодателем, но полагаются бенефиты о штата, здесь надо смотреть информацию по штатам, где-то в размере 50-60% от вашей зарплаты.

Все зависит от компании и штата наверное.Я ушла в декрет 9/06,а вернулась на работу 22/11.Половину было не оплачиваемое правда.Я в СА.

какие такие бенефиты...можно поподробней

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

А вы на частную компанию работаете? Я вот года млин не проработала и забеременела. Теперь мне мой скул дистрикт говорит, что мне ничего не положено; Я тоже в Калифорнии

Девочки, оплата зависит от компании. Смотрите свои бенефиты. По закону (федеральному) отпуск неоплачиваемый. Погуглите FMLA, там всё написано.

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Jefferson, я еще своего HR не спрашивала, сама по инету поискала, и нашла, что в Калифорнии оплачиваются 12 недель (55-60% твоей з.п) - 6 недель за maternity benefits, и еще 6 недель - за paid family leave. И чтобы получить benefits,в Кали надо проработать на компанию год, 1250 часов за этот год, и в компании должно быть минимум 50 человек.
Вот неофициальный источник, но по крайней мере язык более понятный в этой статье.
http://www.milkalicious.org/corporate.html

Здесь еще говорится, что также оплачиваются 4 недели state disability, но ими надо воспользоваться до родов.
Лучше, конечно, искать официальный источник или спрашивать на работе HR.

Loryna, а как же вас так надолго отпустили с работы? По договоренности?

Не было у меня никаких проблем ,видно от менеджмента зависит.Я правда в магазине работаю,не биг диал. Мне там вечно науступки идут,за это я их люблю. Вот через месяц еду на Украину на больше чем на 5 недель,опять получилось. Если у вас на работе есть паур лайн,туда и звоните,они вам там все по полочкам разложат.Я сначало к HR пошла и она мне все популярно объяснила,а потом позвонила в паур лайн.Я сейчас даже уже ничего не помню точно,так как первое время с бэби,ну сами понимаете,не до чего и мозги не те были.

В частных компаниях может быть все, что угодно, если компания успешная и заботится о работниках. Моей сестре-ин-ло матернити оплачивала ее компания. Но такое бывает редко.

короче, все очень печально.
A 2004 Harvard University study has found that out of 168 developed countries, 163 has some sort of paid maternity leave program in place. The United Sates, is not one of them.

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

Девочки, поднимаю тему.
Выхожу на работу в декабре, рожать в конце марта. То есть, до родов проработаю менее 4х месяцев. То есть, мне декрет не полагается? Когда мне сделали оффер, я сказала о беременности, на что получила ответ, что это не проблема и сколько-то недель у меня будет декретных после родов. Я, конечно, еще позвоню в HR (?) и расспрошу подробнее. Я в Кали. Компания крупная, около 5000 работников по штатам.

Девочки, а что такое FMLA на языке домохозяйки?
Я просмотрела employee handbook, инфы по декрету не нашла. Единственное, что нашла:
"Expiration of Family Medical Leave Act and/or Short Term Disability (STD) Benefits - An eligible employee whose total available Family and Medical Leave time (up to 12 weeks) has expired and who has not returned to work may be terminated. In the event an employee is receiving STD benefits, the employee will remain on the payroll until these benefits end, at which time employment will be terminated. In this situation, сompany may fill the employee’s position at any time after FMLA benefits have been exhausted."