Так она же смотрела, написано выше, зарплата на 50% выше предлагается.

То, что новым сотрудникам предлагают больше чем текущим это всегда и везде так, нет только у вас. Им предлагают по рынку, а вы уже после года работы в компании теряете рыночную стоимость - рынок растет быстрее. .

Если можно, оставьте тему в этом разделе пока. Сложно описать ситуацию лаконично, но попробую.

Работаю в новой для меня индустрии (QA) 1,5 года. Первая работа, когда прислали оффер была рада как слон что взяли хоть на какую зарплату.

Из хорошего о компании - очень интересный коллектив и неформальная обстановка, сама работа мне тоже очень нравится. Бенефиты, неограниченный отпуск (бывает и такое).
Минус - маленькая зарплата. Она была достаточно адекватной в начале пути, но сейчас такое ощущение что на мне экономят. Задумывалась я давно, и полгода назад набралась смелости и пообщалась с супервайзором по этому поводу. По итогам зарплату повысили, но даже по итогам она осталось не такой, на которую я рассчитывала. Тогда решила,let it go for the time being.
Но в последнее время все больше задумываюсь, что говорить придется еще раз. Совсем недавно бывшая начальница посоветовала рекрутера, который ей помог найти ныняшную работу. С тех пор покоя мне тем более нет. Хотya бы даже потому что они потенциаыльно предлагают позиции минимум на 50% выше того, что у меня сейчас.
Я знаю чего я в идеале хочу - остаться на нынешней работе, но со справедливой зарплатой. У компании в данный момент есть ресурсы, я это знаю. Менять работу для меня огромный стресс, я такой человек, что привязываюсь к работе (что, наверное, неправильно, но уж как есть).
Чтобы достичь этой цели, естественно, надо говорить еще раз и наверное, другими словами. Скажу, что в компании нет системы формалной и стандартов повышения, бонус есть, но он дается всем по итогам года и пропорcонально зп.

Еще перед первым разговором я смотрела (youtube videos i tp), читала, тщательно готовила слова и тп, но думаю сейчас что слишком мягко себя вела (хотя сам факт того, что человек второй раз за год обращается за пересмотром зарплаты говорит, наверное, что человек не считает, что его труд адекватно оценен).
Вопрос в том как и что говорить, чтобы и не перегнуть палку и не вести себя так, как будто ответ нет ничего не изменит и человек не leave for better oppotuniay.

Заранее спасибо ответившим и поделившимся опытом.

Если у вас уже есть оффер в кармане, то все это переводит разговор в другую плоскость. Если начальник хочет чтоб вы остались в компании, то он сделает все в его силах. Неважно, был разговор о повышениии зарплаты или нет. Правда, будьте готовы, что он просто не сможет повысить вам зарплату из-за corporate policy.