| ФОРУМ РУССКИХ НЕВЕСТ И ЖЕН https://www.tutnetam.com/ | |
| Отказ работать в выходные https://www.tutnetam.com/viewtopic.php?f=44&t=140738 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 10:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Отказ работать в выходные |
Как известно, январь-февраль время раздачи бонусов. У нас в этом году бонусный пул был выше, чем в прошлом году. Однако моя коллега получила бонус меньше, чем в предыдущий раз. Босс объяснил это тем, что однажды ее попросили взять на себя одно задание, а она отказалась, сославшись на занятость (она действительно была занята своим assigned portfolio). В принципе, ничего не случилось, нашли быстро другого человека, у которого было больше времени. Босс сказал моей коллеге после ее отказа , что была ее возможность проявить себя (хотя там было совершенно mundane task), и ей надо было взять задание и сделать его на выходных. Она отказалась, сказав, что на выходных не работает. Между нами, в течение года она вкалывала, как папа Карло. Это вообще законно, требовать работать в выходные от сэларид имплоиз? Ваши мысли. |
|
| Автор: | Leno4ka [ 15 фев 2017, 10:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Зависит от штата. В Калифорнии - не нормально. У нас один раз попытались весь отдел на субботник вывести в приказном порядке, но быстро отменили приказ, наверное. с лоероми проконсультировались  А по поводу Вашей подруги - бонус дело добровольное, а не обязательное. Так что она добровольно отказалась работать в выходные, они добровольно ей бонус урезали - все по-честному 
|
|
| Автор: | nyk2009 [ 15 фев 2017, 10:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Вот именно. Если бы ей зарплату урезали то да, можно было бы поспорить что не законно требовать и тд. А так этотже бонус , могли вообще не дать за " не красивые глаза" Кому хотят тому и дают. К тому же вы можете всего и не знать что там произошло. Может ей вообще не из за этого не дали а совсем по другой причине. Нашим всегда кажеться что им прям все расскажут Американцы скрытные, деталей не рассказывают, согут выдать " сахарный " вариант. особенно на работе Прайваси и лаябилити Нашим нужно тоже учиться этому. По меньше сплетничать и рассказывать про свои дела. |
|
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 10:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
В нашей отрасли (финансы) бонусы ожидаются по умолчанию. Если тебе урезали бонус при более высоком пуле, то это знак, что ты underperformed. |
|
| Автор: | 1308 [ 15 фев 2017, 10:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Отрасль финансы? Там все как Папы Карло ( до определенного уровня), ну если только не на Фед. Резерв. |
|
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 12:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Vishnya писал(а): вообще-то странно, что вы, автор, знаете, больше или меньше у коллеги бонус, чем в прошлый раз. За такое я бы звездюлей сотрудникам выдала. Бонусы обсуждаются часто (не всегда) лидерской командой, и да, такие вещи, как отказы тут и там, оставляют отпечаток. У нас тоже на работе типа work life balance, а на деле: останешься поздно или поработаешь на выходных над критическим или срочным проектом, тебе зачтется. На нет, конечно, и суда нет, но тем, кто поднапрягся побольше, и бонус побольше. А как вы думали? Вишня, если вы менеджер, то наивно предполагать, что сотрудники не знают примерно, кто и сколько получает. Точно цифру ясно никто не скажет, но приблизительно - спокойно. Особенно, если эти сотрудники не американцы. Плюс у нас люди уходят, а после ухода они спокойно могут сказать, каков исторический и демографический тренд. |
|
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 12:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Vishnya писал(а): Barbara писал(а): В нашей отрасли (финансы) бонусы ожидаются по умолчанию. Если тебе урезали бонус при более высоком пуле, то это знак, что ты underperformed. Вообще сталкиваюсь сама как people manager с таким часто. Сотрудики вообще не имеют self-awareness. Думают про себя, какие они классные и звезды (у меня одна такая есть - звЯзда  ), а как вот другие-то оценивают их performance, они не задумываются. Так вот может, она себя на 5 оценила, а ее еле-еле на 3 все остальные. Как-то так. И да, стало быть, underperformed.Я с каждым годом все больше убеждаюсь, в американских корпорациях важно не как-ты работаешь, а какие у тебя отношения с начальством. У нас в прошлом году люди ушли недовольные бонусом на позиции в других компаниях платящие в 20-30 тысяч бейс плюс лучше бонус. |
|
| Автор: | Анечка [ 15 фев 2017, 12:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Barbara писал(а): В нашей отрасли (финансы) бонусы ожидаются по умолчанию. Если тебе урезали бонус при более высоком пуле, то это знак, что ты underperformed. Я тоже в финансах работаю, бонус обсуждается в начале года, например, что в этом году бонус составит 10000$. Я год работала очень хорошо, перевыполнила план, например, бонус стал не 10к, а 11. Или наоборот, урезали до 8. Но это редко, обычно проще уволить. И бонусы не обсуждаются, как и зарплаты. |
|
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 13:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Ну, не обсуждайте. У моего мужа сотрудник вкалывал лет 5 за 90 тысяч, пока наконец кто-то не пришел из другой компании и не предложил ему 250 за его скиллз. И тут компания поняла, какой он крутой сотрудник и предложила ему 200 и гибкий график. Задача менеджмента выдавить из персонала максимум, заплатив минимум. |
|
| Автор: | Анечка [ 15 фев 2017, 13:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Barbara писал(а): Ну, не обсуждайте. У моего мужа сотрудник вкалывал лет 5 за 90 тысяч, пока наконец кто-то не пришел из другой компании и не предложил ему 250 за его скиллз. И тут компания поняла, какой он крутой сотрудник и предложила ему 200 и гибкий график. Задача менеджмента выдавить из персонала максимум, заплатив минимум. Так то, что вы описываете, это проблема сотрудника. Это он не знал зарплатную сетку по своей специальности. А во-вторых, в финансах обычно повышают зарплату ежегодно, у нас размер повышения зависит от того, как ты работал. В принципе, в среднем повышение составляет 3-10% ежегодно, поэтому мне тяжело понять, как можно работать с одинаковой зарплатой. |
|
| Автор: | Barbara [ 15 фев 2017, 13:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Этот сотрудник полагалался на мудрость и справедливость менеджмента. Энд е босс из нот е френд. Он работает в АйТи. |
|
| Автор: | Анечка [ 15 фев 2017, 13:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Barbara писал(а): Этот сотрудник полагалался на мудрость и справедливость менеджмента. Энд е босс из нот е френд. Он работает в АйТи. У меня муж в АйТи, там достаточно прозрачные зарплатные сетки, поэтому да, если человек не интересуется этим, то почему не воспользоваться? Как выяснил что к чему, ему и платить сразу стали, а так - сам дурак. |
|
| Автор: | Анечка [ 16 фев 2017, 11:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Vishnya писал(а): Да, в амер. компаниях целовать начальству зад поощряется. Но performance reviews строятся не только начальством. Так что только на то, что плохо начальству зад целовал, не надо списывать. А кем ещё строятся ревью? |
|
| Автор: | Анечка [ 16 фев 2017, 21:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Vishnya писал(а): Анечка писал(а): Vishnya писал(а): Да, в амер. компаниях целовать начальству зад поощряется. Но performance reviews строятся не только начальством. Так что только на то, что плохо начальству зад целовал, не надо списывать. А кем ещё строятся ревью? Ну, у всех по-разному. У нас, например, народ работает не в одной, а многих командах. Так что ревью хоть от всех бери - от младших до старших "по званию". Я, как people manager, бывает, и не работаю с теми, кто мне "подчиняется". Я знаю, в каких командах и с кем они работают, и опрашивать стараюсь как можно больше людей, чтобы предоставили ревью. Ну, и письменно тоже, не только устно. Часто все же consistent feedback, но, бывают случаи, когда feedback is very polar: например, в одной команде товарищ на 5 все делает, а в другой на 2. Ну, еще, конечно, есть так называемые hard graders, у некоторых требования выше, чем у других. Как-то так. Понятно, у нас узкая специализация: команда одна, начальство одно, ревью даёт начальство. |
|
| Автор: | miss_sunshine [ 17 фев 2017, 03:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Отказ работать в выходные |
Barbara писал(а): Этот сотрудник полагалался на мудрость и справедливость менеджмента. Энд е босс из нот е френд. Он работает в АйТи. тюююю так в айти как раз все очень четко - рынок труда дико конкурентный, пришел -попросил - дали, не пришел - не просишь - сидишь варишься в своем интровертном соку... мы таких знаете сколько откапываем которые в каком то своем мире пребывают и не знают насколько они ценны потому что им только кодить интересно или там паять... а они золото с бриллиантами для работодателя, но материальное их вообще не интересует... это как бы сказать, люди совсем другие ))) то что его на 250 звали с 90 это значит хантили его - проект горел по дедлайнам, а скилы редкие видимо, вот и предлагали. И то что текущий работодатель удерживать стал это подтверждает - не закроют они его вакансию так быстро, поэтому им выгоднее предложить 200 текущему чем с рынка за 250-300 искать, да еще и время простоя учитывать надо - гемор для задач проекта, релиз никто не отменял ))) |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC − 6 часов |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ | |