По-моему, никто косо не посмотрит, хоть в первый день работы бегите на ссобеседование. Все понимают прекрасно - человек ищет где глубже.
И подавляющее большинство здесь в постоянном поиске лучшей работы, даже если нынешняя
хорошая - просто на всякий случай.

Сколько надо отработать на работе что бы когда аплаешься на другое новое место просить больше оплату и новые работодатели. не смотрели косо что ты отработал на прежней слишком мало.? И если будут спрашивать "Почему уходишь от туда?",можно ли сказать что "Хочу зарабатывать больше"?

Так это вы указали минимум, который нужно соблюсти для того, чтобы подавать на трансфер с одной позиции на другую. И это официальная инфа - у нас тоже так. А вот сроков, когда можно просить больше денег - вроде бы не существует в природе... Уж во всяком случае, официальных. Так ведь?

А ето как, просить больше денюх? Мол, я такой хороший спец, дайте прибавку побольше, а то обижусь и уйду? А у некоторых даже своя отработанная система: проводить евалуейшен, но не давать никакой прибавки вообще, кивая на кризис, хи-хи...
И таких немало, хм, на моей предыдущей работе нам даже прислали к кристмасу поздравительный имейл от президента компании и к нему приложение, что мол, не ждите никаких прибавок, денюх нет. Ну, конечно, в более культурной форме. И что самое интересное, никто кроме меня не ушел.
Я, правда, ушла по совсем другой причине.
А все так и продолжали сидеть, мол, слава богу что работа есть..

Если я не перепутала ники автор с мед сфере.