Девочки, в Обаятельной обсуждаем что надеть. Здесь хотелось бы обсудить вопросы на интервью. Тема не новая - но хочу как-то подготовиться. Не могу нигде найти четкое описание позиции. Приколько получилось - на нашем сайте госпитальском, когда была эта позиция открыта - там было небольшое описание и что требуется - что-то вроде чистая драйвер лайсенз, опыт работы с ресивинг мерчандайз, комрьютер скилс... ну в таком духе. Особо много не писали. Хай скул диплома.

Так они когда набрали апликейшн достаточно - а случилось это за несколько дней всего - убрали эту позицию из списка - и все - она не открывается уже и не почитаешь ничего. А я тогда не скопировала - теперь вот рыскаю по интернету - везде менеджеры попадаются - а эти энтри левел позиции - не могу найти.
Material's management specialist.
Это вообще-то будет мое всего-лишь третье серьезное интервью. До этого были такие работы, что интервью не требовалось. Я немного приврала в апликейшн. На счет опыта работы. Ну да - работала какое-то время на газстейшн в компании, где муж тогда работал. Не за кассой - а так - помогала - то есть стокин этот делала и в зале и в холодильниках. Ну сигареты распаковывала. Но сам ресивинг не делала - менеджер делала - в принципе я представляю что это такое - принять товар. Расписаться в накладной. На калькуляторе посчитать.

Кто какие помнит вопросы на интервью, которые ну ... запомнились вам и хорошо бы их знать заранее?

Я так понимаю обязательными будут
- почему мы вас должны нанять?
- почему вы у нас хотите работать?
- ваши сильные и слабые стороны?
- вопросы на психологию поведения
- вопросы о прошлом опыте работы
- вопросы о личности

Что еще важного нужно продумать? Какой образ создать для этой позиции. Мой муж смеется над моими исследованиями и более чем серьезной подготовкой... а я четко знаю - чем лучше подготовишься - тем больше шансов на победу. Я вот год назад когда в Мейсис готовилась - по-телефону даже интервью получасовое прошла хорошо. Но - если бы не готова была - кто его знает.

Какие бывают подвохи на интервью?

Почитайте о методах управления остатками. Задайте на интервью вопросы о этом.
Девочки-бухгалтера подскажут какие бумаги сопровождают получение продукции.
Опять же спрашивайте. Тут принято интересоваться и это хорошо выглядит на интервью.

Погуглите на тему FIFO: http://en.wikipedia.org/wiki/FIFO

_________________
Ничто не стоит нам так дорого и не выглядит так дешево, как наши собственные понты!

Спасибо! Только... я открыла Вашу ссылку - темный лес. Это сильно сложно.

Ссылка плохая.
Все, что Вам нужно знать, что существуют 2 метода управления остатками: FIFO (first in, first out) и LIFO (last in, first out). Все medical supplies имеют сроки годности за которыми очень следят.

_________________
Ничто не стоит нам так дорого и не выглядит так дешево, как наши собственные понты!

Так уже понятнее. А откуда Вы знаете это? Вы как-то связаны с похожей работой? Если еще что-то знаете о материалс менеджменте в госпиталях - поделитесь, плиз.

Я так понимаю, на практике метод, ну первый, скажем выглядит так - в магазине йогурт с более старой датой ставят поближе к покупателю, а более свежий - подальше. Так? Думаю, что на бумаге или в компьютере происходит примерно тоже самое. Я права?

Нет, я не связана.
Любые остатки в цивилизованных странах управляются этими методами (могут быть вариации методов).

_________________
Ничто не стоит нам так дорого и не выглядит так дешево, как наши собственные понты!

Мне кажется FIFO и LIFO Калмсофт не нужны будут, уж точно не для интервью, хотя как заготовку вопроса о будущей работе, можно использовать. Опять же, FIFO скорее используют, из-за специфики госпиталей, как Инсомния сказала.

Можно влезу со своим экспириенсом? Мы когда госпиталь аудировали, мы тоже проверяли инвентори и на складах, и уже на местах - в операционных и т п. Общались и с руководством и с работниками material management. Им нужно от человека на этой позиции - ответственность, внимательность, дисциплинированность, чтоб чётко следовать инструкциям, ну и здравый смысл. В компьютере всё учитывается, само собой, поэтому - знать комп, не забыть похвалить себя, что вы прям мухой осваивали новые программы. Если есть опыт материальной ответственности - расписать им. Опыт из Мейсиса тоже пойдёт - упомяните, что с кэшью всё было нормально, никаких недостач или прочего.

Может, девочки, кто работает в госпиталях, подтянутся, ещё чего посоветуют. Удачи!!

Про свои weaknesses - я использую боязнь паблик спикинг (по той причине что она мне не критична как скиллз и ВСЕ боятся паблик спикинга ), или то, что постоянно, стараясь быть вовремя, прихожу на полчаса раньше, и как балда сижу жду.

Спасибо за участие! В Мейсисе я провела всего 3 дня на ориентейшн и меня наняли в госпиталь. Так что - Мейсис экспириенса как такового не было. Но работа на газстейшн была - могу сказать что я там везде участвовала - и на кассе тоже. Меня в принципе хозяин бизнеса заставлял по часу в день быть там - типа учи язык.

Я просто по опыту знаю, что нанимают тех, у кого больше в годах опыта им нужного. Думаю меня сразу взяли уборщицей в госпиталь еще и потому, что есть официальный опыт работы в резюме - 2 года последних в клинин компани + полгода хаускипинг в риэлторском агентстве. Они туда звонили и получили хорошие отзывы, а компании солидные - особенно та, которую мы убирали по контракту - может и солиднее госпиталя даже... международная и выпускает лекарства, и лаборатории там были и т.д. Пропускная система, секюрити и всякая всячина.
Вот и при апликейшн задавали вопросы - а есть опыт - я написала - есть. Имела в виду работу на газстейшн и ковиниен стор - типа получала, расставляла, помогала делать инвентаризацию... И ничего толком об этом не знаю. Надо как-то так выкрутиться - чтобы получилось, что знаю хоть что-то.

А я не боюсь паблик спикинга! Ну может потому что была учителем и преподавателем? А еще и аспирантом - там часто эти спикинги нужны были. Есть идея - сейчас озвучу - прокомментируйте.

Я все стараюсь делать очень хорошо. И часто жду такого же поведения от других людей. Поэтому иногда имею хард тайм ту эксэпт что не все так делают и не все хотят. Я часто стараюсь инспайр таких людей и приходится самой себя останавливать, потому что я наверное не имею права на это... Идея в том, чтобы завуалированно дать им понять о своих лидерских качествах...

идея хорошая, только зачем материал менеджмент специалисту лидерские качества? гуглите среднестатистическое джоб дескрипш если нет на сайте госпиталя и смотрите ключевые скиллы. я думаю их будет интересовать как вы в коллективе работаете - подходите ли вы тем теткам которые вам про сьюты на интервью говорили в команду, сработаетесь ли с ними - мне кажется думать нужно в эту сторону

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

Мне сказали, что их директор очень любит, когда люди типа учатся, растут и т.д. О качествах, подходящих именно к этой позиции я, конечно, скажу... Это ж ответ на вопрос. Я буду говорить о том, что учусь и хочу получить 2 сертификата - один из них менеджмент. Возможно вырасту именно в их департменте и т.д. Лидерские качества везде нужны. Потому как лидеров - супервайзеров, например, - выбирают из этих специалистов, из тех, у кого заметны лидерские качества и образование позволяет, кто работу изнутри знает и с низов... Лидеры на любых позициях нужны. ИМХО

А какой викнес Вы можете предложить подходящий?

Ага это все понятно просто я бы не упирала на лидершип если прицельно не спросят типа приведите пример когда Вы брали инициативу в свои руки или принимали решение или обучали кого то. Если это не key skill на этой позиции а Вы сделаете слишком большой упор можете быть оверквалифайд и есть риск что скажут Вы классный работник но супервайзерской позиции у нас пока нет а на низкой ей станет быстро скучно. То что вы хотите уйти из своего департмента (вот кстати ответ о причинах ухода нужно продумать как объяснить) то это уже значит что вы хотите расти

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

Меня тут как то на форуме уже разок зачморили с моим советом про викнес

Я говорю что не толерантна к людям которые жалуются что им что-то не нравится на работе а менять ничего не хотят. У меня can do approach беру и делаю и меняю а если изменить не могу ухожу туда где могу. Мне сложно работать с теми кто жалуется все время. Но я думаю мне нужно быть более чуткой к людям потому что мотивация у всех разная - кто то нашел свою зону комфорта на работе и сидит ровно и тоже хороший работник потому знает свое дело в пределах этой зоны а понять и пожаловаться это выпустить пар что тоже важно чтобы работа хорошо делалась

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

Да, в Ваших словах есть сенс безусловно! А Вы мне на счет викнес так и не ответили. Что-то можете предложить?

Уход из департмента объясняется так - давно мечтала работать в медикал филд, но не на клиникал позишн - а эдминистратив/менеджмент. Знаю, что в госпиталь трудно попасть без соответствующего бэкграунда и образования. Поэтому когда появилась вакансия уборщицы - я решила, что пусть это будет и тяжело, но я начну свою карьеру с такой простой позиции и буду хорошо работать, чтобы зарекомендовать себя. А также поступлю в колледж на соответственную программу и возможно, в один прекрасный день, мне предложат трансфер в департмент, который соответствует моим интересам. Я проработала год и на сегодняшний день одна из лучших в своей смене. Также я успешно учусь. Работа уборщицы помогла мне узнать госпиталь изнутри, адаптироваться к нашим требованиям, познакомиться с новыми людьми. И вообще - я была целый год инджой находится в месте где помогают людям, я чувствовала себя нужной и мое начальство не пожалело, что наняло меня. Также мой менеджер знала о моих планах расти в стенах госпиталя. Кстати - все чистая правда - врать не придется.

Мда... тоже знаете... возникает много вопросов - наверное, как и с моей викнес. Хотя - если они дослушают до конца и внимательно - может до них дойдет глубокий смысл - что Вы все-таки толерантны... раз так хорошо понимаете мотивацию этих жалобщиков. А если нет - если только будет возможность сказать первую часть - звучит очень таки грубовато и категорично. Можно подумать у вас плохой характер.

Может все-таки указать как викнес - неидеальное знание английского???? Или это очень плохо?