АВтор, дорогая,

Первый совет- погуглите Вашу компанию, найдите как больше инфы ....
И при случае вставите...

Про недостатки - мне нра такой , Не могу сказать НЕТ


Я все нужное обычно нахожу в youtube, как ЕСЛщица тоже
погуглите

job interview questions and answers youtube

Вот, хорошая ссылка про Вопросы и ответы на интервью.
http://www.youtube.com/watch?v=YLp_txfM-DA

Хорошенький дядечка!!! Прям заслушалась

и поищите прямо по Вашей позиции, может и подойдет
Materials management specialist interview youtube

Кстати,в первый раз слышу о такой работе

викнес - не могу сказать нет

ну дык а вопрос о викнес как раз для того чтобы посмотреть как над ними работаете - да, плохое но работаю же

ну а вопросы пусть возникают :) самые успешное интервью у меня были те которые шли не по скрипту заранее заготовленных менеджером вопросов а когда листочек откладывался в сторону и просто начиналась беседа по интересам ))

про английский опять же нужно смотреть описание обязанностей и key skills именно на этой вакансии - если вы что-то не то сделаете по работе из-за того что по английски не поняли и от этого может зависеть чья-то жизнь и здоровье или клиенты будут недовольны то плохо.

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

Мне кажется ето ни в коем случае нельзья говорить. Вы что ??? Вам не нравится как другие делают, значит будете критиковать, а может и сплетничать.Направлять других и мотивировать делать как вы . Ето вообще-то не ваши обязанности, а менеджера/супервайзера,те кто будет вас интервьировать, подсиживать их будете?? С етим осторожно. На такие позиции любят трудплюбивых, НЕ конфликтных ИСПОЛНИТЕЛЕЙ.

Про перфиксионизм можно сказать как о недостатке. У меня где-то заготовка есть,когда к интервью гоотовилась. Перфиксионизм- не всегда в работе хорошо.

[quote="calmsoft
Уход из департмента объясняется так - давно мечтала работать в медикал филд, но не на клиникал позишн - а эдминистратив/менеджмент. Знаю, что в госпиталь трудно попасть без соответствующего бэкграунда и образования. Поэтому когда появилась вакансия уборщицы - я решила, что пусть это будет и тяжело, но я начну свою карьеру с такой простой позиции и буду хорошо работать, чтобы зарекомендовать себя. А также поступлю в колледж на соответственную программу и возможно, в один прекрасный день, мне предложат трансфер в департмент, который соответствует моим интересам. Я проработала год и на сегодняшний день одна из лучших в своей смене. Также я успешно учусь. Работа уборщицы помогла мне узнать госпиталь изнутри, адаптироваться к нашим требованиям, познакомиться с новыми людьми. И вообще - я была целый год инджой находится в месте где помогают людям, я чувствовала себя нужной и мое начальство не пожалело, что наняло меня. Также мой менеджер знала о моих планах расти в стенах госпиталя. Кстати - все чистая правда - врать не придется. [/quote] по-моему ,вся эта информация будет излишней...вам нравится наводить порядок ,расставлять все по местам вы очень аккуратная, спокойная,внимательная, организованная, везде и во всем...есть опыт в инвентори, на складе, на кассе, владеете компьютером и т.п....начальство вас ценит -это хорошо сказать... им нужен пока конкретный простой работник ,который может почти целый день стоять/ходить на ногах и делать хорошо довольно рутинную работу... могут спросить про планы на будущее, но все же такие дальноидущие на такую позицию не нужны...я, конечно, могу ошибаться, но все же нужнo ли работодателю раскрывать все свои карьерные планы? ...

не надо говорить, что это недостаток.
Скажите, что занимаетесь более глубоким изучением языка, и любите изучать все новое и новые методики и бла-бла-бла.

Может Вы и правы, но все перечисленные качества - я буду об этом говорить или сама или в ответ на вопрос - почему мы должны Вас нанять - не объясняют моего ухода из уборщиц. Там все эти качества точно также нужны. Нормальное объяснение одно - человек хочет расти, получать больше, делать карьеру в данной компании.

Единственное, в чем Вы правы, что лучше не конкретно свои планы озвучивать (я вообще в Эйч Ар мечтаю работать! ), а сказать, что у меня больше знаний, опыта, умений, чем необходимы на позиции уборщицы, а я бы хотела свой опыт использовать на практике. Да и вот новые знания полученные в колледже также хотелось бы пут ин практис. Как думаете - так подойдет?

Девы, а инициативность и любовь к задаванию вопросов могут быть "хорошими" викнес? Ну не хочется говорить им о перфекционизме - об этом все говорят.

Кстати, именно за излишнюю инициативность, энергию, стремление все улучшить, что можно и т.д. (лидерские качества) мой конкретный супервайзер №1 - непосредственный - меня не так уж и любит. Двое других души во не не чают - с ними тоже работаю, но реже, чем с непосредственным. Дядька был немного на другой должности. Возраст - пенсия вот вот. Надо ему досидеть. Мексиканец, который большую часть жизни прожил здесь. Вроде имеет образование. Но лениииииивый. Уже делать ничего не хочет. Не профессионал - нифига не соображает в работе, особенно первые месяцы как его на нашу смену поставили - была жуть - просто реально мешал работать... люди плюются и до сих пор. Самое распространенное выражение о нашем Роберте - хи дазнт ноу вот из гоуин он... или что-то в этом духе... или если надо что-то решить - надо к другим обращаться. Так вот вопрос следующий - важный, кстати, совсем о нем забыла.

Этот Роберт дал мне хорошую эвалюацию... ему некуда деваться - факты. Однако, написал мне там одно слово - могу быть дифэнсив. Скотина такая. Я за него кучу работы сделала при переезде госпиталя в новое здание в Лэйбор департменте, где я работаю. Причем, просила раз 5 прийти проверить - мы неправильно укомплектованы и оборудованы - из-за этого проблемы. Никому нафиг не нужно - в первую смену 4 красавицы работают на этом участке - во вторую я одна. Ни сотрудники не поднимали вопрос, ни коллеги. А Роберт все время говорил, что у него нет времени - там надо было надевать спец. костюм чтобы идти в ОР эрию - он не хотел, козел. В результате я другого супервайзера заманила туда и он провел там 2 часа - устранили много недостатков и заменили много чего - стали работать нормально. А Роберт видимо не может забыть это дело.
И еще - в самом начале нашей с ним работы он пришел ко мне с бумажкой и сказал, что собирается проводить каунселинг со мной, так как мой аттенденс вери пур... типа я очень много рабочих дней пропустила .... Ну это собственно и был конкретный раз, когда я была дифенсив - возмущена была. Я ему тогда ответила, что прежде чем говорить такие неприятные вещи своим подчиненным, надо бы быть уверенным, что инфа точная. Сказала, что меня очень огорчило то, что он считает меня способной на такое безответственное поведение и что если эти данные уже в Эйч Ар - мне придется туда сходить защитить себя, так как при наличие факта каунселинга они мне не отплатят тюишн. Ошибочка вышла говорю. А он мне - а как это могло быть... я проверю еще раз. Я говорю - Вы же супервайзер - Вы лучше меня знаете, что у нас 4 человека работают с такой же лэст нэйм как у меня. Ну короче - проверил, извинялся. Но был зол.

Как ответить на вопрос - ПОЧЕМУ СУПЕРВАЙЗЕР НАПИСАЛ, ЧТО Я МОГУ БЫТЬ ДИФЕНСИВ? ЧТО ГОВОРИТЬ, ЕСЛИ ПОПРОСЯТ КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР?

Очень еноинг. Тут не любят много вопросов. Мне бос на еволюции сказал, ему очень нравится,что я не спрашиваю что и как когда дают новое задание, а сама все разбираюсь. Что если ему все обьяснять, то проще самому сделать, зачем ему работники.У нас есть женщина кот. всегда задает млн вопросов, ее не любят за ето, подсмеиваются над ней за глаза, терпят только потому что ей до пенсии осталось пару лет.

Я дома посмотрю свои записи о подготовке к интервью , если найду вышлю.

Thanks!

я не знаю что вам сказать калмсофт, но хочу добавать что меня тоже в рекомендации назвали дефенсив.
В моем случае я как бы обиделась, потому что я старалась сделать так как надо, но я просто не зналда ( я студент). Так за что мне писать дифенсив, если я студент который учится.
Я так поняла, что прямых заявлений о том, что супервайзер не прав, они не любят. Здесь нужно играть в политику. Эту игру я вообше плохо понимаю

Да, конечно, это все понятно. У нас еще и специфичный контингент - убощицы, многие без школьного диплома, имевшие проблемы с алкоголем и наркотиками по молодости, или сидевшие в джейл за езду в нетрезвом виде и т.д. Ну обычный народ, тетки. Они и не такое супервайзеру говорят. Роберта этого именно и бесит то, что я если и защищаюсь, то на совершенно другом уровне. Ну и вообще довольно индепендент, смарт и т.д. Он и не скрывает, что любит беззвучных теток, которые готовы по первому зову выполнить любое дурацкое указание, никогда слова поперек не скажут и пашут, пашут, пашут... Не все такие, но они его любимицы. Мне же вот еще поставили в вину, что не вызываюсь работать овертайм. Я ему говорю - и что - помереть на этой работе. Я ж классы в колледже беру. Я же не робот.

А вообще много таких, кому трудно 2 слова связать в свою защиту. Много очень косноязычных. Им вообще как защищаться? Бедные люди. Но зато с ними меньше проблем. Типа супервайзер сразу видит, что он на 4 головы выше своего работника и ему спокойно. Это все понятно.

Я надеюсь кто-то поможет ответить на вопрос ЧТО ГОВОРИТЬ - ПОЧЕМУ МНЕ НАПИСАЛИ, ЧТО Я ДИФЕНСИВ?

Что-то мне подсказывает, что в вашем госпитале они уже давно знают, кого возьмут - во всех блатных местах так. С улицы у вас не берут никого - значит, уже заранее имеют представление о человеке. Поэтому если и будут задавать какие-то вопросы, то только для проформы. Я бы не парилась сильно - я думаю, они уже давно все решили.

Ну, скажем уборщиц берут и с улицы. Только очень редко. Наш департмент вовсю пользует темпов из агентств - они у нас долго не задерживаются, только самые лучшие. А вот так вот чтобы открыть фул-тайм позицию и провести интервью - это будет за год первый раз после того как меня наняли. И то - на днях ушла одна фул-тайм. И я вот на интервью собралась.

Я была удивлена, что на эту разнесчастную позицию в снабжение было очень много претендентов. Я уже писала, там люди с дигри работают. Мне как раз вот не кажется, что они все решили. Так как если решили - почему не нанять на месте, как говорят. Зачем дергать 10 человек желающих и проводить интервью? Я за год не раз наблюдала, как мои сотрудники ходили на интервью и не были приняты на другую должность. Да - среди уборщиц попадаются и честолюбивые, кто использует хаускипинг как первый шаг.

Так что пока продолжаю париться.

Интервью проводить надо, что потом остальные "невыбранные" не жаловались и все было бы шито-крыто. Иначе и в суд подать могут, и скандал может быть....